Skip to content

Могут перевести беременную на срочный трудовой договор

Скачать могут перевести беременную на срочный трудовой договор rtf

Как поступить, если она работает по трудовому трудовому договору, а его срок подходит к концу? Безусловно, перевод с бессрочного трудового договора на срочный ухудшает положение работника, ведь в этом случае работник лишается ряда привилегий, которые у него могли бы быть, если бы договор был бессрочным: увольнение по инициативе нанимателя имеет место только тогда, когда это прямо предусмотрено статей 81 ТК РФ, в иных случаях наниматель по собственному желанию перевести беременной сотрудника не.

Расторгать ли договор при наступлении беременности?. Если с беременной сотрудницей возврат налога на медицинские услуги заявление срочный трудовой договор, важно, как оформлены документы.

Я считаю, что это другая должность, и если договор хочет опять, чтобы это был срочный ТД, то мочь с одного срочного ТД с одной должности, на другую должность на другой срочный ТД .

На данный момент руководитель предлагает перевестить на срочный ТК на временную ставку декретницы. Я сама нахожусь на 3-м месяце беременности.  Также согласно ст. ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от N ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить.

3. В каких случаях могут перевести сбессрочного трудового договора на срочный? Спасибо. Ни в каких.  6. Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, недавно уволилась одна сотрудница и на ее место приняли нового сотрудника, можно ли было меня перевести на освободившееся место и сделать постоянным сотрудником, а не временным?

Работодатель мог предложить Вам перевод на другую работу (вакантную ставку), если Вы подходили по требованиям, предъявляемым к должности, и состоянию здоровья.  8. Я беременная, работаю по срочному трудовому договору, а также по совместительству в другой компании.

Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно, только в случае, если одновременно соблюдены два условия, а именно: срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника; - основной работник приступил к исполнению своих обязанностей; -организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии) на период до окончания ее беременности.

Читайте о новой последовательности расторжения срочного трудового договор с беременной, чтобы не совершать ошибок. Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору. Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, правомерно ли уволить ее в связи с истечением срока такого договора?

Давайте разберемся. Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч.

2 ст. ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медиц. Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания отдельных нюансов трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работницы.

Работа по срочному трудовому договору может быть продолжена во время беременности, даже если его срок истек.  Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила? Содержание: Особенности срочного трудового договора. Окончание срочного трудового договора в период беременности. Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору. Вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора и беременностью, важны для работодателей, сотрудниц и кадровых специалистов.

Учитывая особый порядок правового регулирования как срочного. Беременной сотруднице, взятой на срочный трудовой договор, предоставляются такие же права, установленные главой 41 ТК РФ, как и беременным работницам с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Есть свои нюансы, если женщина, принятая на срочный трудовой договор, уходит в декретный отпуск. Статья ТК РФ четко регламентирует условия предоставления отпуска по беременности и родам сотруднице, принятой по срочному трудовому договору: из медицинского учреждения женщина приносит справку о своей беременности; сотруднице необходимо написать заявление о предоставлении ей отпуска.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный? Не всегда в случаях, когда статья 59 допускает ограничить по времени действие трудового договора, работодатель и сотрудник заключают именно такое соглашение.

И бывают ситуации, когда руководителю хочется это исправить.  Перевод работника с бессрочного на срочный трудовой договор. Хотя практика изменения договорённостей на срочные и неоднозначна, наличие реальных защищённых в суде ситуаций делают эту задачу как минимум небезнадёжной. В такой нестабильной юридической обстановке становится особенно важным кристально чисто провести всю операцию, чтобы в случае необходимости не проиграть дело в суде.

PDF, EPUB, doc, fb2